Порески кредит за запошљавање (WOTC) – Сједињене Државе 2025: Свеобухватна анализа усвајања од стране послодаваца, промена политика и економског утицаја

• Извршни резиме
• Увод у порески кредит за запошљавање (WOTC)
• Законодавне и политичке промене у 2025. које утичу на WOTC
• Величина тржишта и тенденције коришћења међу послодавцима у Сједињеним Државама
• Кључне демографске групе и циљне групе које користе WOTC
• Регионална анализа: Участа WOTC по државама
• Студије случаја: Успешне стратегије послодаваца за максимално искоришћавање WOTC
• Економски утицај: Креирање послова и повраћај инвестиција за предузећа
• Изазови и препреке усвајању WOTC
• Будући изглед: Предвиђене тенденције и импликације политика за 2026
• Препоруке за послодавце и законодавце
• Додатак: Извори података и методологија
• Извори и референце

Извршни резиме

Порески кредит за запошљавање (WOTC) је савезни порески подстицај у Сједињеним Државама дизајниран да подстакне послодавце да запошљавају појединце из специфичних циљних група које се непрекидно суочавају са значајним баријерама за запошљавање. Од 2025. године, WOTC остаје критична компонента савезне политике радне снаге, нудећи пореске кредите послодавцима који запошљавају и задржавају ветеране, појединце који примају владину помоћ, бивше осуђенике и друге квалификоване групе. Програм има за циљ да promoviše разноликост радне снаге, смањи незапосленост међу угроженим популацијама и подржи економску инклузију.

У 2025. години, WOTC се и даље одобрава посредством Закона о консолидованим средствима, уз прекоморску подршку за његову улогу у социјалној политици и економском развоју. Порески кредит може бити од 1.200 до 9.600 долара по квалификованом запосленом, у зависности од циљне групе и броја одрађених сати. Према Унутрашњем приходном бироу, програм је омогућио запошљавање милиона радника од свог настанка, са преко 2 милиона издатих сертификата годишње у последњим годинама.

WOTC је посебно значајан за индустрије са високим стопама ротирања радне снаге или оне које се ослањају на низко квалификовану радну снагу, као што су малопродаја, угоститељство и услуге хране. Подаци из Сједињених Држава Министарства рада указују да ови сектори чине значајан део WOTC сертификата, што одражава усаглашеност програма са потребама тржишта рада. У 2025. години, у контексту великог притиска на тржишту труда у Сједињеним Државама и настојања за већим учешћем радне снаге међу маргинализованим групама, значај WOTC је додатно повећан.

Послодавци све више користе дигиталне платформе и добављаоце услуга трећих страна како би поједноставили процес пријаве и сертификације WOTC, смањујући административне терете и максимизујући искоришћавање кредита. Тржиште услуга управљања WOTC очекује се да ће расти, подстакнуто регулаторном сложеношћу и финансијским предностима повезаним са кредитом. Према Grant Thornton LLP, предузећа која систематски интегришу WOTC провере у своје кадровске процесе могу остварити значајне пореске уштеде и побољшати усаглашеност.

У резимеу, WOTC остаје важан алат за послодавце у Сједињеним Државама у 2025. години, подржавајући како развој радне снаге, тако и корпоративну пореску стратегију. Његова упорна значајност поткрепљена је јаким политичким подршком, развојем динамике тржишта рада и напредком у технологији усаглашености.

Увод у порески кредит за запошљавање (WOTC)

Порески кредит за запошљавање (WOTC) је савезни порески подстицај у Сједињеним Државама дизајниран да подстакне послодавце да запошљавају појединце из специфичних група које су историјски имале значајне баријере за запошљавање. Успостављен 1996. године и периодично продужаван од стране Конгреса, WOTC пружа финансијску корист послодавцима који запошљавају и задржавају квалификоване раднике, попут ветерана, прималаца владине помоћи, бивших осуђеника и појединаца са инвалидитетом. Кредит се израчунава као проценат квалификованих плата исплаћених овим запосленима током прве године запошљења, са максималним кредитима у распону од 1.200 до 9.600 долара по квалификованом запосленом, у зависности од циљне групе и других фактора.

WOTC се заједно управља од стране Унутрашњег приходног бироа и Министарства рада Сједињених Држава, а агенције за рад на државном нивоу су одговорне за сертификацију квалификација запослених. Послодавци морају да поднесу IRS образац 8850 и релевантну документацију у року од 28 дана од датума почетка запосленог како би затражили кредит. Програм је широко коришћен у разноликим индустријама, посебно у секторима са високим стопама ротирања, као што су малопродаја, угоститељство и услуге хране, где послодавци могу имати користи како од уштеда, тако и од могућности диверсификације своје радне снаге.

Према Министарству рада Сједињених Држава, више од 2 милиона WOTC сертификата издато је у фискалној години 2023, што одражава непрекидно интересовање послодаваца за програм. WOTC је добио признање за помоћ у смањењу незапослености међу циљаним популацијама, пружајући предузећима вредан алат за надокнаду трошкова запошљавања. Од 2025. године, програм остаје кључна компонента савезних напора да се промовише инклузија на тржишту рада и економска прилика, уз континуиране дискусије у Конгресу о потенцијалној експанзији и дугорочном продужавању.

За послодавце, WOTC представља не само прилику за уштеду пореза, већ и начин да испуне циљеве корпоративне социјалне одговорности подржавајући запошљавање појединаца који се иначе суочавају са изазовима у уласку на тржиште рада. Континуирана значајност програма у 2025. години подчертава његову улогу у обликовању пракси запошљавања и подршци ширим циљевима економске политике у Сједињеним Државама.

Законодавне и политичке промене у 2025. које утичу на WOTC

Порески кредит за запошљавање (WOTC) је савезни порески подстицај дизајниран да подстакне послодавце да запошљавају појединце из одређених циљних група које су непрекидно имале значајне баријере за запошљавање. Од 2025. године, неколико законодавних и политичких ажурирања може утицати на администрацију, квалификације и стратешку употребу WOTC програма у Сједињеним Државама.

Један од најзначајнијих развоја је очекивана поновна дозвола WOTC, која тренутно истиче на крају 2025. године. Прекогранична подршка у Конгресу сугерише снажну вероватноћу продужавања, са неким предлозима који се залажу за трајну дозволу како би се пружила већа сигурност за послодавце и трагаоце за послом. Комитет за начине и средства Представничког дома Сједињених Држава одржао је саслушања почетком 2024. године како би размотрио ефективност програма и потенцијална побољшања, укључујући проширење циљних група и поједностављење процеса пријаве.

Политичке дискусије такође су се фокусирале на модернизацију WOTC како би се боље усагласили са тренутним потребама тржишта рада. На пример, постоји растући тренд да се укључе нове циљне групе, као што су дугорочно незапослени и они који су погођени аутоматизацијом или променама у индустрији. Конгресни биро за буџет је анализирао фискални утицај таквих ширења, напомињући да, иако би могло повећати трошкове програма, могло би такође донети шире економске користи смањујући незапосленост и зависност од јавне помоћи.

Управни ажурирања су такође у току. Министарство рада Сједињених Држава тестира дигиталне процесе сертификације у неколико држава, са циљем да смањи папирологију и убрза време до кредита за послодавце. Ова иницијатива је одговор на дугогодишње повратне информације послодаваца о административним теретима и очекује се да ће бити реализована на националном нивоу до краја 2025. ако резултати пилота буду позитивни.

Поред тога, Унутрашњи приходни биро је издао ажуриране смернице о захтевима за документацију и вођење евиденције, појашњавајући очекивања у погледу усаглашености и смањујући ризике од контроле за учесничке послодавце. Ова ажурирања су део ширег напора за унапређивање интегритета програма и осигуравање да се кредити захтевају само за квалификоване запослене.

У резимеу, 2025. година се чини као кључна година за WOTC, са законодавним и политичким променама које ће вероватно проширити његову дојаву, побољшати административну ефикасност и пружити већу јасноћу за послодавце. Стейкхолдери би требало да пажљиво прате развој догађаја како би максимализовали предности програма и осигурали усаглашеност са развијајућим захтевима.

Величина тржишта и тенденције коришћења међу послодавцима у Сједињеним Државама

Порески кредит за запошљавање (WOTC) остаје значајан савезни подстицај за послодавце у Сједињеним Државама, дизајниран да подстакне запошљавање појединаца из циљаних група које се суочавају са баријерама за запошљавање. Од 2025. године, WOTC програм и даље се широко користи, а Министарство рада Сједињених Држава извештава да је у 2023. издао више од 2 милиона сертификата, што одражава сталну потражњу међу послодавцима који желе да надокнаде трошкове запошљавања и промовишу разноликост радне снаге (Министарство рада Сједињених Држава).

Величина тржишта за коришћење WOTC је значајна, а процене указују да послодавци у Сједињеним Државама сваке године захтевају између 1 милијарде и 1,5 милијарди долара у пореским кредитима путем програма (Канцеларија владе Сједињених Држава). Износ кредита по квалификованом запосленом креће се од 1.200 до 9.600 долара, у зависности од циљне групе и одрађених сати, што га чини вредним алатом за велике корпорације и мала предузећа. Сектори са високим стопама ротирања—као што су малопродаја, угоститељство и услуге хране—су међу најактивнијим учесницима, искориштавајући WOTC за смањење трошкова рада и подршку инклузивним праксама запошљавања.

Тенденције коришћења указују да, иако већи послодавци имају већу вероватноћу да имају посвећене ресурсе за управљање процесом пријаве за WOTC, усвајање технологије смањује разлике за средња и мала предузећа. Повећање примене автоматизованих WOTC провера и решења за усаглашеност поједноставило је процес, што је довело до повећане учешћем широм ширег спектра послодаваца (ADP). У 2025. години, дигиталне платформе за запошљавање и интегрисани HR софтвер очекују се да ће даље повећати захтеве WOTC, док послодавци настоје да максимизују доступне кредите усред текућих изазова на тржишту рада.

Упркос својим предностима, програм WOTC остаје недовољно коришћен у поређењу са својим потенцијалом. Друштво за управљање људским ресурсима напомиње да многи квалификовани послодавци или немају свест о програму или сматрају да је процес сертификације сложен. Међутим, текуће ангажовање владиних агенција и трећих добављача постепено побољшава свест и стопе учешћа.

У резимеу, WOTC и даље представља многомилијарску прилику за послодавце у Сједињеним Државама у 2025. години, са тенденцијама коришћења обликованим секторским динамикама, усвајањем технологије и текућим напорима за поједностављење приступа програму.

Кључне демографске групе и циљne групе које користе WOTC

Порески кредит за запошљавање (WOTC) је савезни порески подстицај дизајниран да охрабри послодавце у Сједињеним Државама да запошљавају појединце из специфичних група које су историјски имале значајне баријере за запошљавање. Од 2025. године, WOTC програм наставља да игра кључну улогу у развоју радне снаге, циљајући низ кључних демографских група, свaka са својим уникатним изазовима и приликама за интеграцију на тржиште рада.

Основне циљне групе које имају користи од WOTC укључују:

• Ветерани: Послодавци добијају повећане кредите за запошљавање квалификованих ветерана, посебно оних са повредама повезаним са службом или који су дуго били незапослени. Ова група остаје централни фокус због текућих напора да се смањи незапосленост ветерана и подржи њихов прелазак у цивилне каријере (Министарство рада Сједињених Држава).
• Корисници јавне помоћи: Појединци који примају привремену помоћ за потребите породице (TANF) или користе програм помоћи у исхрани (SNAP) су под условом, што одражава циљ програма да смањи зависност од владине помоћи и подржи самосталност.
• Бивши осуђеници: WOTC подстиче запошљавање појединаца са кривичним пресудама, решавајући значајне баријере на запошљавању с којима се ове групе суочавају и подржавајући ширу иницијативу за реформу кривичног правосуђа.
• Означени житељи заједнице: Житељи зона оснажења, округа за руралну обнову и других циљаних подручја добијају користи од WOTC, који стреми да подстакне економску активност и стварање радних места у недовољно представљеним заједницама.
• Повољни упућени у професионалну рехабилитацију: Појединци који су упућени од страна програма професионалне рехабилитације, укључујући оне са инвалидитетом, су под условом, у складу са националним циљевима да се повећа учешће радне снаге у популацијама са инвалидитетом.
• Примаоци додатка социјалне помоћи (SSI): Ова група укључује појединце са ограниченим приходом и ресурсима, даље проширујући дољање WOTC на оне у економској тешкоћи.
• Летњи запослени млађи од 18 година: Млади узраста 16-17 који живе у зонама оснажења и раде на летњим пословима такође су покривени, подржавајући рану ангажованост у радној снази и развој вештина.

Према Унутрашњем приходном бироу, у 2023. години издато је више од 2 милиона сертификата, при чему ветерани и корисници SNAP чине највеће делове. Демографски фокус WOTC-а усаглашен је са ширим савезним циљевима социјалне и радне политике, чинећи га критичним алатом како за послодавце, тако и за трагаоце за послом у 2025. години.

Регионална анализа: Участа WOTC по државама

Порески кредит за запошљавање (WOTC) је савезни порески подстицај дизајниран да охрабри послодавце да запошљавају појединце из циљаних група које се непрекидно суочавају са значајним баријерама за запошљавање. Иако је WOTC програм на нивоу целе земље, стопе учешћа и утицај кредита значајно се разликују по државама због разлика у условима на тржишту рада, ангажовању на државном нивоу и административној ефикасности.

У 2025. години, анализа по државама показује значајне разлике у учешћу WOTC. Државе са већим популацијама и активнијим ангажовањем послодаваца, као што су Министарство рада државе Њујорк и Министарство за развој запослења Калифорније, константно обрађују највеће количине WOTC сертификата. На пример, у најновијим доступним подацима, Калифорнија и Тексас су сваке обрадиле више од 300.000 сертификата годишње, што одражава и велике радне снаге и проактивну администрацију на државном нивоу.

Супротно томе, мање државе или оне са мање развијеним програмима ангажовања, попут Вермонта и Вајоминга, извештавају о значајно нижем учешћу, често обрађујући мање од 10.000 сертификата годишње. Ова разлика је под утицајем и величине квалификоване радне снаге и ресурса allocated за промоцију WOTC и обраду на државном нивоу.

Државе са високим стопама незапослености или већим популацијама циљаних група—као што су ветерани, примаоци SNAP помоћи и појединци са кривичним пресудама—обично постижу веће учешће WOTC. На пример, Тексашка комисија за рад и Министарство економских могућности Флориде имплементирала су поједностављене онлајн системе пријаве и кампање за образовање послодаваца, што је резултирало изнад просечним стопама учешћа.

Управна ефикасност такође игра критичну улогу. Државе које су инвестирале у дигиталне платформе за обраду и подршку послодавцима, као што је Министарство запослења Илиноиса, извештавају о бржим временима сертификације и већем задовољству послодаваца, што даље подстиче учешће. Насупрот томе, државе са ручним или папирним системима често имају заостале ситуације и нижи ангажман послодаваца.

У целини, регионална анализа наглашава важност политике на државном нивоу, ангажовања и административне капацитете у максимизирању утицаја WOTC програма. Како савезне и државне агенције настављају да усавршавају свој приступ у 2025. години, најбоље праксе из успешних држава све више се усвајају широм земље у циљу затварања разлика у учешћу и побољшања ефикасности програма.

Студије случаја: Успешне стратегије послодаваца за максимално искоришћавање WOTC

Порески кредит за запошљавање (WOTC) остаје вредан савезни подстицај за послодавце у Сједињеним Државама који запошљавају појединце из циљаних група које се суочавају са баријерама на тржишту рада. У 2025. години, неколико водећих организација демонстрирало је иновативне и ефективне стратегије за максимизовање предности WOTC, што резултира у значајним пореским уштедама и побољшаној разноразности радне снаге.

Један значајан пример је Walmart Inc., која је имплементирала автоматизовани процес WOTC провере интегрисан у свој систем за праћење кандидата. Уграђивањем упитника о квалификацијама у тренутку пријаве, Walmart осигурава да сви потенцијални запослени буду проверени за квалификацију за WOTC, минимизирајући пропусте у могућностима. Овај приступ, у комбинацији са редовним обуком за HR особље и блиском сарадњом са консултантима WOTC, омогућио је Walmart-u да сваке године затражи милионе у пореским кредитима док подржава запошљавање ветерана и дугорочно незапослених.

Друга студија случаја је CVS Health, која користи податке за анализу да идентификује трендове запошљавања и оптимизује стратегије запошљавања за кандидате који су квалификовани за WOTC. Партнерство CVS Health са агенцијама за рад и заједницама проширило је њихов потенцијал за талент, посебно међу појединцима са инвалидитетом и онима који примају владину помоћ. Централизовани тим за усаглашеност компаније осигурава благовремено подношење релевантне документације, што резултира високим стопама одобрења за WOTC захтеве и измереним смањењем трошкова запошљавања.

У сектору производње, Caterpillar Inc. је усвојио децентрализовани приступ, овлашћујући локалне HR тимове да адаптирају ангажовање и напоре запошљавања према специфичним демографским групама својих региона. Усмеравањем WOTC иницијатива у складу са ширим циљевима разноликости, правде и укључивања (DEI), Caterpillar је не само повећао своје учешће у WOTC, већ и побољшао стопе задржавања запослених међу циљаним групама. Интерне алатке известавања компаније прате исходе WOTC, омогућавајући континуирано унапређење процеса и одговорност.

Ове студије случаја истичу неколико најбољих пракси за максимизацију WOTC користи у 2025. години:

• Интеграција WOTC провера у дигиталне токове запошљавања
• Обезбеђивање континуиране обуке и подршке за HR особље
• Користити партнерства са заједницама и агенцијама за рад
• Користити податке за побољшање процеса запошљавања и усаглашености
• Усклађивање WOTC стратегија са ширим DEI и циљевима управљања талентом

Послодавци који усвајају ове стратегије извештавају не само о повећању пореских уштеда, већ и о јачој ангажованости заједнице и разноврснијој радној снази, наглашавајући вишеструку вредност WOTC програма у тренутном радном окружењу.

Економски утицај: Креирање послова и повраћај инвестиција за предузећа

Порески кредит за запошљавање (WOTC) је савезни порески подстицај у Сједињеним Државама дизајниран да подстакне предузећа да запошљавају појединце из одређених циљаних група које су историјски имale значајне баријере за запошљавање. Од 2025. године, WOTC и даље игра кључну улогу у стварању радних места и пружању измереног повраћаја инвестиција (ROI) за учесничка предузећа.

Са економског становишта, WOTC је показао ефикасност у стимулацији запошљавања међу угроженим популацијама, укључујући ветеране, дугорочно незапослене, примаоце владине помоћи и друге. Према Сједињеним Државама Министарству рада, у фискалној години 2023. издато је више од 2 милиона сертификата за WOTC квалификоване запослене, што одражава континуирано ангажовање послодаваца и појачану понуду радних прилика за циљане групе.

За предузећа, WOTC нуди директну финансијску корист. Послодавци могу да затраже порески кредит у распону од 1.200 до 9.600 долара по квалификованом запосленом, у зависности од циљне групе и броја одрађених сати. Овај подстицај може значајно надокнадити трошкове запошљавања, посебно за велике послодавце који имају потребе за запошљавањем великог обима. Истраживање Друштва за управљање људским ресурсима (SHRM) открило је да су компаније које користе WOTC пријавиле просечан ROI од 200% на своје инвестиције повезане с програмом, уз учешће и смањене стопе ротације међу WOTC запосленима.

Осим тога, WOTC доприноси ширем економском расту, повећавајући учешће у радној снази и смањујући зависност од програма јавне помоћи. Конгресни биро за буџет (CBO) напомиње да порески кредити попут WOTC могу имати множеће ефекте, јер повећано запошљавање доводи до веће потрошње и пореских прихода. У 2025. години, уз континуирано затегнуто тржиште рада, WOTC ће остати вредан алат за послодавце који желе да прошире своје базе талената и истовремено подрже инклузивне праксе запошљавања.

• Више од 2 милиона WOTC сертификата издато у 2023. години, што указује на снажну динамику у креирању послова (Сједињене Државе Министарство рада).
• Порески кредити по квалификованом запосленом крећу се од 1.200 до 9.600 долара, директно побољшавајући повраћај инвестиција предузећа (Унутрашњи приходни биро).
• Послодавци извештавају о повраћају инвестиција до 200% на инвестиције у WOTC програм (Друштво за управљање људским ресурсима).

Изазови и препреке усвајању WOTC

Порески кредит за запошљавање (WOTC) је савезни подстицај дизајниран да охрабри послодавце да запошљавају појединце из одређених циљних група које се непрекидно суочавају са значајним баријерама за запошљавање. Упркос својим потенцијалним користима, неколико изазова и препрека и даље ометају широко усвајање WOTC међу послодавцима у Сједињеним Државама у 2025. години.

Један од основних изазова је административна сложеност. Процес пријаве за WOTC захтева од послодаваца да попуне и поднесу IRS образац 8850 и ETA образац 9061 у року од 28 дана од датума почетка запосленог. Овај кратак рок, у комбинацији са потребом прикупљања осетљиве документације од новозапослених, често доводи до грешака или пропуштених прилика за захтеве кредита. Многи мали и средњи предузетници немају посвећене HR ресурсе или стручност да ефикасно управљају овим захтевима, што доводи до недовољне употребе програма. Према Канцеларији владе Сједињених Држава, значајан део квалификованих послодаваца или не захтева кредит или не обавља процес до краја због терета папирологије и недовољне свести.

Друга препрека је недостатак свести и разумевања програма WOTC. Анкете Друштва за управљање људским ресурсима показују да многи послодавци, посебно у сектору малих предузећа, или нису свесни кредита или нису сигурни у вези са критеријумима квалификације и процедурама пријаве. Овај познавање разлика додатно се погоршава честим променама у смерницама програма и периодичним прекидima у законодавној дозволи, што ствара несигурност и одвраћа од дугорочног планирања.

Технолошка ограничења такође играју улогу. Иако су неки велики послодавци интегрисали WOTC провере у свој софтвер за запошљавање, многи други се ослањају на ручне процесе. Недостатак стандардизованих дигиталних алата за управљање WOTC повећава ризик од неусаглашености и пропуштених рокова. Унутрашњи приходни биро и Министарство рада Сједињених Држава су предузели напоре да модернизују процес, али усвајање електронских система остаје неравномерно по државама и индустријама.

Коначно, перцепирана вредност кредита у односу на административни напор може бити одвратилац. За неке послодавце, посебно оне са нижим стопама ротације или малим бројем запошљавања из циљаних група, потенцијалне пореске уштеде можда не оправдавају инвестицију у усаглашеност. Ова калкулација трошкова и користи је упорна препрека, што је истакнуто у недавним анализама Центра за пореску политику.

Будући изглед: Предвиђене тенденције и импликације политика за 2026

Будући изглед за порески кредит за запошљавање (WOTC) у Сједињеним Државама до 2026. године обликује се развијањем динамике на тржишту рада, законодавним приоритетима и ширим економским политичким трендовима. Од 2025. године, WOTC остаје кључни савезни подстицај дизајниран да охрабри послодавце да запошљавају појединце из циљаних група које се суочавају са значајним баријерама за запошљавање. Гледајући унапред, неколико предвиђених трендова и политичких импликација вероватно ће утицати на траекторију програма.

Предвиђене тенденције:

• Проширење циљних група: Политичари разматрају проширење списка квалификованих група како би одговорили на новонастале изазове у области рада, као што су дугорочно незапослени и они погођени аутоматизацијом или променама у индустрији. Ово проширење подржава анализа тржишта рада која указује на упорне разлике у запошљавању за одређене демографске групе (Сједињене Државе Биро за радну статистику).
• Дигитализација процеса пријаве: Министарство рада Сједињених Држава улаже у дигиталну инфраструктуру да поједностави сертификацију WOTC и смањи административне терете за послодавце. Ова модернизација ће повећати искоришћавање програма и побољшати усаглашеност (Министарство рада Сједињених Држава).
• Интеграција са ширим иницијативама о радној снази: Постоји растући тренд да се усагласи WOTC са другим савезним и државним програмима развоја радне снаге, као што су програме учлањења и иницијативе рескилингa, како би се максимизовала ефективност и решила питања недостатка вештина (Национална асоцијација агенција за радне службе).

Политичке импликације:

• Потенцијал за трајну дозволу: Док је WOTC историјски подлежао периодичним поновним одобрењем, прекогранична подршка може довести до његовог трајног продужавања, пружајући већу сигурност за послодавце и трагаоце за послом (Сједињени Конгрес).
• Побољшано извештавање и одговорност: Политичари ће вероватно увести строжа правила извештавања како би осигурали ефикасност програма и решили проблеме преваре или злоупотребе. Побољшано прикупљање података такође ће подржати робустније процене утицаја (Канцеларија владе Сједињених Држава).
• Фокус на правду и инклузију: Будуће политичке измене могу приоритизовати правду, осигуравајући да WOTC ефикасније допире до маргинализованих заједница и подржава инклузиван економски раст (Бела кућа).

У резимеу, WOTC је предодређен за наставак значајности и потенцијалне експанзије до 2026. године, при чему ће политички промене вероватно побољшати његово обраћање, ефикасност и усаглашеност са ширим целевима у области рада и правде.

Препоруке за послодавце и законодавце

Порески кредит за запошљавање (WOTC) остаје вредан савезни подстицај за послодавце који запошљавају појединце из циљаних група који се суочавају са значајним баријерама за запошљавање. Како се тржиште рада у Сједињеним Државама наставља развијати у 2025. години, и послодавци и законодавци могу предузети стратешке кораке како би максимизовали утицај WOTC програма.

• Послодавци: Како би у потпуности искористили WOTC, послодавци би требало да интегришу проверу квалификација у своје уобичајене процесе запошљавања. Користећи дигиталне платформе за запошљавање које аутоматизују WOTC провере и документацију, могу значајно повећати стопе учешћа и смањити административне терете. Према Друштву за управљање људским ресурсима, компаније које аутоматизују WOTC процесе извештавају о већем нивоу усаглашености и бржем добијању пореских кредита.
• Послодавци би такође требало да инвестирају у обуку HR особља да распознају квалификоване кандидате и разумеју нијансе циљних група програма, као што су ветерани, примаоци SNAP-а и дугорочно незапослени. Партнерство са локалним агенцијама за рад и организацијама заједнице може проширити приступ квалификованим базама талената, како препоручује Министарство рада Сједињених Држава.
• Законодавци: Како би побољшали ефективност WOTC, законодавци би требало да размотре поједностављење процеса сертификације, који остаје ограничени фактор за многе послодавце. Дигитализација и међудржавно делjenje података могле би смањити време обраде и административне грешке, како је истакнуто у недавним извештајима Канцеларије владе Сједињених Држава.
• Законодавци би требало да оцене и проширење листе циљаних група како би одразили нове изазове на тржишту рада, као што су појединци чије су каријере угрожене аутоматизацијом или они који су погођени дугорочним јавним здравственим кризама. Периодичне ревизије и прилагођавања износа кредита могу даље подстицати учешће послодаваца, посебно међу малим и средњим предузећима.
• И послодавци и законодавци би требало да приоритизују прикупљање података и процену утицаја. Прозорна извештавања о исходима WOTC—као што су стопе задржавања послова и дугоречна зарада за кориснике—могу информисати будуће побољшања програма и осигурати да кредит испуњава свој дах обећања о инклузивном економском расту.

Успостављањем ових препорука, послодавци могу оптимизовати своје пореске погодности док шире разноликост радне снаге, а законодавци могу осигурати да WOTC остане релевантан и ефикасан алат за решавање баријера за запошљавање у 2025. години и даље.

Додатак: Извори података и методологија

Анализа Поресkog кредита за запошљавање (WOTC) у Сједињеним Државама за 2025. годину ослања се на комбинацију примарних и секундарних извора података, као и утврђених метода истраживања тржишта. WOTC је савезни порески кредит доступан послодавцима за запошљавање појединаца из одређених циљаних група које су непрекидно имале значајне баријере за запошљавање. Следеће одређује кључне изворе података и методолошке приступе коришћене у овом извештају.

• Државни подаци: Основни извор квантитативних података је Унутрашњи приходни биро (IRS), који пружа годишње статистике о WOTC захтевима, сертификатима и укупним додељеним кредитима. Додатни подаци долазе из Министарства рада Сједињених Држава (DOL), које објављује детаљне извештаје о WOTC сертификатима по држави, циљној групи и фискалној години.
• Законодавне и политичке промене: Информације о законодавним изменама, проширењима програма и критеријима квалификације добијају се из Конгреса Сједињених Држава и Министарства за објављивање владе Сједињених Држава (GPO), осигуравајући да анализа одражава најновије регулаторно окружење за 2025. годину.
• Извештаји из индустрије и тржишта: Тржишни трендови и стопе усвајања од стране послодаваца допуњавају се истраживањима организација као што су Друштво за управљање људским ресурсима (SHRM) и ADP, Inc., које пружају увид у свест послодаваца, коришћење и најбоље праксе повезане са WOTC.
• Академска и непрофитна истраживања: Студије акдемских институција и тинк-тенкова, укључујући Урбани институт и Институт Брукингса, пружају анализу економског утицаја и ефикасности WOTC у промовисању запошљавања међу циљаним популацијама.

Методолошки, извештај користи приступ мешаних метода. Квантитативни подаци анализирају се помоћу упоредних година, анализе трендова и сегментирања по индустрији и географији. Квалитативни увиди добијају се из прегледа политика, анкета послодаваца и интервјуа са стручњацима. Сви подаци се проверавају за тачност и релевантност, с фокусом на одражавање најновијих догађаја и пројекција за 2025. годину.

Извори и референце

• Унутрашњи приходни биро
• Министарство рада Сједињених Држава
• Grant Thornton LLP
• Комитет за начине и средства Представничког дома Сједињених Држава
• Конгресни биро за буџет
• Канцеларија владе Сједињених Држава
• Друштво за управљање људским ресурсима
• Министарство рада државе Њујорк
• Министарство за развој запослења Калифорније
• Министарство запослења Илиноиса
• Walmart Inc.
• CVS Health
• Национална асоцијација агенција за радne службе
• Бела кућа
• Министарство за објављивање владе Сједињених Држава (GPO)
• Институт Брукингса