- Workday увольняет 1,750 сотрудников, что составляет 8,5% от его рабочей силы, в рамках стратегического перехода к искусственному интеллекту.
- Генеральный директор Карл Эшкенбах подчеркивает необходимость жестких решений для соответствия компании возможностям роста в области ИИ.
- Реструктуризация направлена на упрощение операций и повышение сотрудничества как с партнерами, так и с клиентами.
- Несмотря на увольнения, финансовое положение Workday остается крепким, с прибылью в 1,62 миллиарда долларов за прошлый год.
- Сокращая штат, компания также исследует возможности освобождения некоторых офисных помещений.
- Эта трансформация свидетельствует о стремлении Workday занимать лидирующие позиции в секторе ИИ и адаптироваться к требованиям рынка.
В смелом шаге Workday, технологического гиганта из Плезантон, сокращает 1,750 рабочих мест — что эквивалентно 8,5% его рабочей силы — в то время как компания переориентируется на использование бурного роста искусственного интеллекта. Генеральный директор Карл Эшкенбах выразил, что хотя эти решения, безусловно, трудные, они необходимы для изменения направления компании в условиях быстро меняющегося бизнес-ландшафта.
Workday стремится соотнести свою рабочую силу с новыми требованиями ИИ, что сигнализирует о трансформационной эпохе для компании. Эшкенбах подчеркнул «огромные возможности», которые приносит ИИ, выделяя необходимость стратегических инвестиций и более быстрого вывода новинок на рынок. Этот переход не только упростит внутренние операции, но и повысит сотрудничество как с партнерами, так и с клиентами.
Хотя компания готовится к этому обширному сокращению штатов, она обещает заполнить должности в важных областях, поддерживающих ее смелое будущее в области ИИ. Предыдущие сокращения рабочих мест не отвратили Workday от пути роста; на самом деле, компания остается устойчивой, сообщая о прибыли в 1,62 миллиарда долларов за прошлый год.
С уменьшением численности рабочей силы Workday также рассматривает вопрос о высвобождении нескольких офисных помещений, включая значительное приобретение рядом со своей штаб-квартирой.
Эта значительная реструктуризация, хотя и неудобная для многих, является четким заявлением: Workday занимает лидирующие позиции на передовой революции ИИ, готовая удовлетворить потребности клиентов и воспользоваться новыми возможностями. Для оставшихся сотрудников навигация этих изменений будет критически важна, поскольку они стремятся формировать инновационное будущее компании.
Workday Преображает Себя: Переход к ИИ на Фоне Сокращения Работы
Резюме Изменений в Workday
В значительном сдвиге Workday увольняет примерно 1,750 сотрудников, что составляет около 8,5% его рабочей силы. Это решение является частью более широкой стратегии сосредоточиться на интеграции искусственного интеллекта (ИИ) в компании. Генеральный директор Карл Эшкенбах подчеркнул необходимость этих сокращений для переориентации целей Workday в соответствии с меняющимися потребностями рынка и для использования возможностей, которые предоставляет ИИ.
Новые Идеи и Инновации
1. Тренды на Рынке ИИ: Ожидается, что мировой рынок ИИ вырастет с 138 миллиардов долларов в 2022 году до примерно 1,59 триллиона долларов к 2030 году, создавая множество возможностей для таких компаний, как Workday, которые принимают эту технологию.
2. Фокус Workday на ИИ: Компания не просто сокращает рабочие места; она позиционирует себя на переднем крае разработки ИИ в финансовом управлении и системах управления человеческим капиталом. Основное внимание будет уделено разработке аналитики на основе ИИ, автоматизации рутинных задач и повышению общего уровня обслуживания клиентов.
3. Планы по Переходу Сотрудников: Workday планирует стратегически заполнить ключевые роли, которые соответствуют их новым инициативам в области ИИ, что потенциально может привести к более специализированной рабочей силе в будущем.
Плюсы и Минусы Перехода Workday к ИИ
Плюсы:
— Увеличение Эффективности: ИИ может упростить внутренние процессы и сократить операционные расходы.
— Улучшенные Решения для Клиентов: Workday стремится предложить более быстрые решения с поддержкой ИИ, соответствующие требованиям клиентов.
— Позиционирование на Рынке: Инвестируя в ИИ, Workday занимает позицию лидера на конкурентном технологическом рынке.
Минусы:
— Потеря Рабочих Мест: Сокращение рабочей силы на 1,750 человек может повлиять на моральный дух и привести к снижению производительности в переходный период.
— Сдвиг Корпоративной Культуры: Фокус на ИИ может создать разрыв между оставшимися сотрудниками и новой стратегической визией.
— Краткосрочная Неопределенность: Ближайшее будущее может быть сложным, поскольку компания проходит через реструктуризацию.
Ключевые Вопросы о Трансформации Workday
1. В каких конкретных областях Workday планирует инвестировать в ИИ?
Workday сосредоточится на аналитике на основе ИИ, автоматизированной отчетности, персонализации пользовательских опытов и предсказательном моделировании. Эти инновации направлены на улучшение принятия решений в управлении человеческими ресурсами и финансовом планировании.
2. Как увольнения повлияют на общую производительность Workday в краткосрочной и долгосрочной перспективе?
В краткосрочной перспективе увольнения могут привести к сбоям и потенциальному снижению морального духа сотрудников. Однако в долгосрочной перспективе, инвестируя в ИИ, Workday рассчитывает повысить эффективность и прибыльность, что может привести к увеличению конкурентоспособности на рынке.
3. Какие льготы получают сотрудники в ходе этой трансформации?
Хотя конкретные льготы не были подробно описаны, компании обычно предлагают пакеты выхода, услуги по карьерному переходу и потенциальные возможности повторного трудоустройства в областях, соответствующих новым стратегическим фокусам.
Связанные Ссылки
Для получения дополнительной информации и обновлений о достижениях Workday, посетите Workday.
Пока Workday проходит через эти монументальные изменения, результаты будут внимательно отслеживаться отраслевыми аналитиками и заинтересованными сторонами, что ознаменует важный момент на пересечении технологий и управления рабочей силой.