تايلاند، دولة في جنوب شرق آسيا تشتهر بثقافتها الغنية، جمال الطبيعة والمدن النابضة بالحياة، أصبحت لاعبًا رئيسيًا في مشهد الأعمال العالمي. مع اقتصاد متطور يعتمد على السياحة والزراعة والصناعة والخدمات، تجذب تايلاند بشكل متزايد المستثمرين الأجانب والأشخاص من الخارج. من المهم فهم قوانين العمل في تايلاند لكل من أصحاب العمل والعاملين لضمان بيئة عمل متناغمة والامتثال للقانون. ستستكشف هذه الإرشادات بشكل شامل طبيعة قوانين العمل في تايلاند.
قانون حماية العمال (LPA): أساس قوانين العمل
قانون حماية العمال (LPA)، الذي صدر في البداية عام 1998 ومن ثم تم تعديله، يلعب دور النص القانوني الرئيسي الذي يوجه العمل في تايلاند. يتناول LPA جوانب مختلفة من العمل مثل ساعات العمل، الأجور، الإجازات، إنهاء العقود وسلامة العمل. وزارة العمل والهيئات المعنية تراقب تنفيذ هذا القانون.
ساعات العمل والعمل الإضافي
وفقًا لـ LPA، ساعات العمل القياسية في تايلاند لا ينبغي أن تتجاوز ثماني ساعات في اليوم وأربعين وثمانية ساعات في الأسبوع. في الأعمال التي تحتوي على مخاطر صحية، يجب ألا تتجاوز ساعات العمل سبع ساعات في اليوم واثنتين وأربعين ساعة في الأسبوع. يتطلب العمل الإضافي موافقة من الطرفين ويجب على الشركة دفع أجر العمل الإضافي. اعتمادًا على الظروف، تتراوح نسبة دفع العمل الإضافي من 1.5 إلى 3 مرات الأجر العادي.
الأجور واللوائح المتعلقة بالأجر الأدنى
في تايلاند، يتم تحديد الأجر الأدنى حسب المنطقة ويتم مراجعته دوريًا من قبل لجنة الأجور. حاليًا، يتراوح الأجر الأدنى من 313 إلى 336 بات يوميًا، حسب المقاطعة. يجب دفع الأجر مرة واحدة على الأقل في الشهر ويُمنع على صاحب العمل خصم الأجر إلا في الحالات القانونية مثل الضرائب، الاشتراكات في الضمان الاجتماعي والخصومات الطوعية من العاملين.
حقوق الإجازات
لدى العمال في تايلاند الحق في أنواع الإجازات التالية:
– إجازة سنوية: بعد العمل لمدة عام كافٍ، يحق للعامل الحصول على ما لا يقل عن ستة أيام من الإجازة السنوية المدفوعة.
– إجازة مرضية: يمكن للعامل أن يأخذ ما يصل إلى 30 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة كل عام. بعد الإجازة المرضية المستمرة لمدة 3 أيام، قد يتطلب الأمر شهادة طبية.
– إجازة أمومة: يحق للنساء العاملات الحصول على إجازة أمومة لمدة 98 يومًا، منها 45 يومًا تتحملها الجهة المستخدمة والباقي يتم تغطيته من قبل الضمان الاجتماعي.
– إجازات أخرى: يحق للعاملين أيضًا الحصول على إجازات لأغراض شخصية، الخدمة العسكرية وأي حالات خاصة أخرى وفقًا للقانون.
إنهاء العقود وتعويضات نهاية الخدمة
يوفر LPA في تايلاند إرشادات واضحة بشأن إنهاء عقود العمل وتعويضات نهاية الخدمة. يحصل العمال الذين يتم إنهاء عقودهم بدون سبب على تعويض نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم:
– أقل من 120 يومًا: لا يوجد تعويض نهاية خدمة.
– من 120 يومًا إلى أقل من عام: 30 يومًا من الأجر.
– من عام إلى أقل من ثلاث سنوات: 90 يومًا من الأجر.
– من ثلاث سنوات إلى أقل من ست سنوات: 180 يومًا من الأجر.
– من ست سنوات إلى أقل من عشر سنوات: 240 يومًا من الأجر.
– عشر سنوات أو أكثر: 300 يوم من الأجر.
إنهاء الخدمة فورًا عند اكتشاف سلوك خطير لا يبرر الحصول على تعويض نهاية الخدمة. ومع ذلك، يجب على صاحب العمل الالتزام بالإجراءات الصحيحة والقواعد عند الإنهاء بهذا الشكل.
الضمان الاجتماعي والمزايا
قانون الضمان الاجتماعي ينص على أن كلا من أصحاب العمل والعمال يجب أن يساهموا في صندوق الضمان الاجتماعي. يوفر هذا الصندوق العديد من المزايا المختلفة بما في ذلك الرعاية الطبية، إعانات الأطفال، إعانات الإعاقة، إعانات الأمومة ومزايا التقاعد. تبلغ نسبة المساهمة العادية حوالي 5% من راتب العامل، مع حد معين.
تصاريح العمل والتأشيرات
بالنسبة للمواطنين الأجانب الذين يرغبون في العمل في تايلاند، فإن الحصول على تصريح عمل وتأشيرة صالحة أمر إلزامي. تتضمن هذه العملية عدة خطوات، بما في ذلك وجود عرض عمل، وكفيل من جهة العمل وتقديم طلب إلى وزارة العمل. على الرغم من أن تايلاند مفتوحة على مصراعيها للمواهب الأجنبية، إلا أن الالتزام الصارم بالقوانين المتعلقة بالهجرة والعمل أمر بالغ الأهمية لتجنب العواقب القانونية.
الخاتمة
يعد التنقل الذكي في القضايا المعقدة المتعلقة بـ قوانين العمل في تايلاند أمرًا مهمًا للحفاظ على الامتثال وتعزيز العلاقات الإيجابية بين أصحاب العمل والعمال. يهدف النظام القانوني في تايلاند إلى تحقيق توازن بين مصالح الأعمال وضمان المعاملة العادلة للعمال. من خلال تحديث المعلومات والامتثال لهذه اللوائح، يمكن لأصحاب العمل المساهمة في بيئة عمل مزدهرة وقانونية في الاقتصاد النشيط لتايلاند.
روابط ذات صلة مقترحة لفهم قوانين العمل في تايلاند: