柬埔寨，一个位于东南亚的国家，拥有丰富的历史和正在发展的经济，已在多个领域表现出显著增长，特别是在纺织工业、农业和旅游业。当国家努力吸引更多投资并改善工作条件时，了解柬埔寨劳动法的细节对企业和劳动者来说都至关重要。本指南提供了对柬埔寨劳动法主要方面的概述，强调其在确保公正劳动规定和创造高效劳动力方面的重要性。
法律框架
柬埔寨目前的主要劳动法是1997年劳动法，以及由劳动和职业培训部（MLVT）公布的后续修订和规定。该法律规定了雇主和劳动者的权利和义务，包括劳动合同、工作条件、薪酬、休假权利和争议处理等主题。
劳动合同
在柬埔寨，劳动合同可以是固定合同（FDCs）或无固定期限合同（UDCs）。
– FDCs：这些合同必须以书面形式订立，且不得超过两年。它们可以续签，但只能续签到允许的最大期限。
– UDCs：这些合同更灵活，不需要续签。终止UDCs必须遵循严格的程序，通常涉及支付大量赔偿。
工作时间和加班
柬埔寨的标准工作时间是每天8小时和每周48小时。劳动法要求任何超过此时间的工作必须支付加班费，通常为正常小时工资的150%。在周末或节假日的加班工资通常更高，通常支付200%的工资。
薪酬和福利
柬埔寨政府已设定一个最低工资，特别是针对纺织和鞋类行业，定期进行审查。在最新更新时，这些行业的最低工资设定为每月194美元。雇主还必须提供额外福利，包括年度奖金、年限补偿，以及交通、餐饮和住宿的补助。
休假
柬埔寨的劳动者有权享受以下类型的假期：
– 年假：劳动者每工作一个月享有1.5天的带薪假期，每年可享有18天。
– 病假：劳动者享有有医疗证明的病假。在第一年工作期间，他们可获得100%工资；第二年降至50%，之后逐年减少。
– 产假：女性劳动者享有90天的产假，享有半薪，前提是她们已工作至少一年。
– 国家假日：柬埔寨承认21个国家假日，是世界上最多的之一，在此期间劳动者可享有全薪。
安全和工作条件
柬埔寨的法律对职业健康与安全（OHS）给予了高度重视。雇主必须确保安全的工作环境，并提供必要的安全设备和培训。政府机构定期进行检查，以促进遵守标准并确保合规。
争议处理
劳动法明确了处理劳动争议的具体程序，无论是个人还是集体。争议解决机制包括调解、仲裁，如有必要，由劳动仲裁委员会（LAC）进行审理。通常会努力以和平和迅速的方式解决争议。
外国员工和工作许可证
外国劳动者是柬埔寨劳动市场的重要组成部分。他们必须从MLVT获得工作许可证和劳动卡。雇用外国员工的雇主必须确保这些个人遵守现行的入境和劳动法规。
挑战与未来发展方向
尽管有全面的法律框架，但在执行和持续实施法律方面仍面临挑战。诸如童工、非正式工作形式和缺乏劳动检查等问题需要持续关注。柬埔寨政府与国际组织合作，继续努力改善劳动标准并保护劳动者的权益。
最后，了解柬埔寨的劳动法对企业和劳动者来说至关重要，以确保法律合规并创造一个公正、安全和高效的工作环境。随着柬埔寨在经济上持续发展，严格的劳动法将在维护发展和改善劳动力生活质量方面发挥重要作用。