ثورة قانون الأعمال في سويسرا 2025: ما يحتاج كل مدير تنفيذي لمعرفته عن الصدمات القانونية القادمة

فهرس المحتويات

• مقدمة: لماذا يدخل القانون التجاري السويسري في عصر جديد
• الإصلاحات القانونية الرئيسية في 2025: ما الذي يتغير ولماذا
• الضرائب على الشركات والتحولات التنظيمية
• التجارة عبر الحدود والامتثال الدولي
• تحديثات قانون العمل: الحقوق والواجبات والمخاطر الجديدة
• التحول الرقمي: حماية البيانات، الذكاء الاصطناعي، وقوانين الأمن السيبراني
• البيئة والمجتمع والحوكمة: المتطلبات القانونية للشركات السويسرية
• حل النزاعات والتحكيم في السياق السويسري
• إحصائيات رئيسية: إنفاذ قانون الأعمال واتجاهات الامتثال
• التوقعات المستقبلية: التطورات القانونية المتوقعة حتى 2030
• المصادر والمراجع

مقدمة: لماذا يدخل القانون التجاري السويسري في عصر جديد

تستعد مشهد قانون الأعمال في سويسرا لتحول كبير حيث يتكيف البلاد مع المعايير العالمية المتطورة، والرقمنة، ومتطلبات الاستدامة. كانت سويسرا مشهورة تقليديًا باستقرارها السياسي، وإطارها القانوني القوي، والبيئة المواتية للأعمال، مما جعلها تجذب الشركات متعددة الجنسيات والمستثمرين لفترة طويلة. ومع ذلك، يمثل عام 2025 نقطة تحوّل ملحوظة، حيث تدفع المبادرات التشريعية الجديدة، وزيادة التدقيق التنظيمي، وتغير الطلبات في السوق عصرًا جديدًا من الامتثال القانوني وحوكمة الشركات.

أحد المحفزات الرئيسية هو توافق سويسرا المستمر مع المعايير الدولية المتعلقة بالشفافية، ومكافحة غسيل الأموال (AML)، ومعايير البيئة، والمجتمع، والحوكمة (ESG). أدخل القانون التجاري المعاد الذي دخل حيز التنفيذ الكامل في عام 2023 تحديثًا لحقوق المساهمين، وتمثيل الجنسين في المجالس، وقواعد خاصة بالتعويض التنفيذي. تعكس هذه التغييرات التزام سويسرا بمعايير OECD العالمية ومعايير الاتحاد الأوروبي، مما يضمن بقاء الشركات السويسرية تنافسية ومتوافقة في سياقات التجارة والاستثمار عبر الحدود (سرية الشؤون الاقتصادية السويسرية).

تستمر الرقمنة في إعادة تشكيل العمليات التجارية والإطارات القانونية. يفرض القانون الفيدرالي لحماية البيانات (FADP)، الذي تم تحديثه ويطبق منذ سبتمبر 2023، لوائح أكثر صرامة بشأن معالجة البيانات ونقلها، مما يعكس اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) للاتحاد الأوروبي. تواجه الشركات السويسرية الآن التزامات امتثال متزايدة بشأن التعامل مع البيانات الشخصية، والأمن السيبراني، وتدفقات البيانات عبر الحدود – وهي اتجاهات من المتوقع أن تتزايد مع تقدم التكنولوجيا (مفوض حماية البيانات والمعلومات الفيدرالي).

لا تزال سويسرا مركزًا عالميًا للخدمات المالية، ومع ذلك، يواجه القطاع تعقيدًا قانونيًا متزايدًا. استمر قانون الخدمات المالية (FinSA) وقانون المؤسسات المالية (FinIA) في التطور، مشددين على حماية العملاء والإشراف الاحتياطي. في عام 2024، زادت السلطة المالية السويسرية (FINMA) من تطبيق قوانين مكافحة غسيل الأموال والإفصاح عن التمويل المستدام، مع توقع تدقيقات أكثر صرامة في عام 2025 وما بعده (السلطة المالية السويسرية).

تؤكد الإحصاءات هذه التحولات: في عام 2023، تم تسجيل أكثر من 45,000 شركة جديدة في سويسرا، بينما ظلت الاستثمارات الأجنبية المباشرة قوية، مما يدل على الثقة في بيئة القانون المتطورة (المكتب الفيدرالي السويسري للإحصاءات). بالنظر إلى الأمام، ستبقى قوانين الأعمال السويسرية ديناميكية، متوازنة بين الابتكار، والامتثال، والاندماج الدولي – مما يضمن استمرار قيادية سويسرا في التجارة العالمية.

الإصلاحات القانونية الرئيسية في 2025: ما الذي يتغير ولماذا

يخضع مشهد قانون الأعمال السويسري لإصلاحات كبيرة في 2025، مما يعكس الحقائق الاقتصادية المتطورة، والالتزامات الدولية، وتوقعات المجتمع. تهدف هذه التغييرات إلى تعزيز مكانة البلاد كمركز عالمي للأعمال مع ضمان الامتثال للمعايير الدولية ومعالجة الأهداف السياسية المحلية.

تطوير رئيسي هو تنفيذ قانون الالتزامات السويسري المعدل، الذي دخل حيز التنفيذ جزئيًا في عام 2023 ويتم تنقيحه بشكل أكبر في عام 2025. تسهم الإصلاحات في تحديث حوكمة الشركات، خاصة فيما يتعلق بالشفافية، وحقوق المساهمين، والتعويض التنفيذي. تتطلب الأحكام الجديدة من الشركات الكبرى الإفصاح عن معلومات غير مالية، بما في ذلك مقاييس البيئة، والمجتمع، والحوكمة (ESG)، مما يتماشى مع توجيه الإفصاح عن الاستدامة المؤسسية للاتحاد الأوروبي (CSRD). يؤدي ذلك إلى توقعات امتثال أكثر صرامة: بحلول عام 2025، يجب على جميع الشركات التي لديها أكثر من 500 موظف توفير تقارير ESG مفصلة في بياناتها المالية السنوية. قد يؤدي عدم الامتثال إلى اتخاذ إجراءات إنفاذ من قبل السلطات السويسرية ومخاطر سمعة للشركات (المجلس الفيدرالي السويسري).

منطقة رئيسية أخرى للإصلاح هي تشريعات مكافحة غسيل الأموال (AML). بعد الضغط من مجموعة العمل المالي (FATF) والاتحاد الأوروبي، تنفذ سويسرا التزامات العناية الواجبة الأكثر صرامة للوسطاء الماليين وتوسع نطاق متطلبات الإبلاغ عن المعاملات المشبوهة. في عام 2025، يتم تخفيض العتبة لتحديد الملاك المستفيدين في بعض العلاقات التجارية، ويخضع الأمناء الآن للإشراف المباشر. تهدف هذه التغييرات إلى تعزيز دفاعات سويسرا ضد التدفقات المالية غير المشروعة، مع زيادة التدقيق والعقوبات في حالة الانتهاكات (السلطة المالية السويسرية FINMA).

علاوة على ذلك، أدى التحول الرقمي والابتكار إلى مراجعة قانون حماية البيانات وقانون العقود. مع تطبيق القانون الفيدرالي لحماية البيانات (FADP) بالكامل، يجب على الشركات الالتزام بمعايير صارمة لمعاملة البيانات وضمان الامتثال لنقل البيانات عبر الحدود. يمكن أن تصل الغرامات بسبب الانتهاكات إلى 250,000 فرنك سويسري، مما يجعل الامتثال أولوية قصوى للشركات السويسرية (مفوض حماية البيانات والمعلومات الفيدرالي).

نتطلع إلى الأمام، من المتوقع أن تزيد هذه الإصلاحات من الشفافية، وتعزز الثقة لدى المستثمرين وأصحاب المصلحة، وتسهّل الاندماج المستمر لسويسرا مع الأسواق الدولية. ومع ذلك، ستزداد تكلفة الامتثال والأعباء الإدارية، خاصة بالنسبة للشركات المتوسطة. تواصل صانعي السياسات السويسريين مراقبة تأثير هذه الإصلاحات، مع توقع المزيد من التعديلات مع تطور المعايير العالمية.

الضرائب على الشركات والتحولات التنظيمية

يتميز مشهد قانون الأعمال السويسري في 2025 بالإصلاحات المستمرة في الضرائب على الشركات والأطر التنظيمية، مما يعكس كل من الأولويات المحلية والالتزامات الدولية. ويتمثل التطور الأكثر أهمية في تنفيذ معدل الضريبة الدنيا العالمية لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية / مجموعة العشرين، والذي سيدخل حيز التنفيذ بالنسبة لشركات متعددة الجنسيات كبيرة الحجم ذات الإيرادات السنوية التي تتجاوز 750 مليون يورو. سنّت الحكومة الفيدرالية السويسرية قانون الحد الأدنى من الضرائب، الذي يقدم ضريبة إضافية لضمان تحقيق معدل الضريبة الفعلي البالغ 15%، مما يؤثر على كل من الشركات متعددة الجنسيات القابضة في سويسرا والأجنبية العاملة في البلاد. تهدف هذه التدابير إلى الحفاظ على جاذبية سويسرا مع التوافق مع المعايير الدولية ومنع تحريف الأرباح (وزارة المالية الفيدرالية).

تاريخيًا، كانت المنافسة الضريبية في الكانتونات السويسرية حجر الزاوية في بيئة الأعمال. ومع ذلك، مع الضريبة الدنيا العالمية، تصبح الاختلافات الكانتونية أقل حسمًا بالنسبة للشركات الكبيرة، على الرغم من أن الشركات الصغيرة والمتوسطة لا تزال خاضعة للقواعد المحلية، التي يمكن أن تظل شديدة التنافسية. في عام 2024، تراوحت متوسطات معدل الضريبة على دخل الشركات (الفيدرالية والكانتونية والبلدية) عبر المدن الكبرى من 11.85% (زوق) إلى 21.04% (جنيف)، ولكن بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات المشمولة، سيكون المعدل الفعلي على الأقل 15% اعتبارًا من عام 2025 وما بعده (الإدارة الفيدرالية للضرائب).

تتزايد متطلبات الامتثال، مع تحسين التزامات الإبلاغ وأحكام مكافحة الاحتيال لضمان الامتثال للقواعد الضريبية الجديدة. يتعين على الشركات السويسرية، خاصة تلك المشمولة بقواعد عمودين لمنظمة التعاون والتنمية الاقتصادية، الآن الاستعداد لكشوف أكثر تفصيلًا، وإبلاغ عن كل دولة، وإمكانية إجراء تدقيقات. نشرت السلطات السويسرية إرشادات محددة وقواعد انتقالية، وتدعم بنشاط الشركات في تعديل عملياتها الداخلية (سرية الشؤون الاقتصادية السويسرية).

بالإضافة إلى الضرائب، تشمل التحولات التنظيمية استمرار تشديد قوانين مكافحة غسيل الأموال (AML)، والشفافية المؤسسية، وإعداد التقارير عن الاستدامة. يتطلب قانون الالتزامات السويسري الآن من الكيانات الكبرى ذات المصلحة العامة الإبلاغ عن المسائل المتعلقة بالبيئة، والمجتمع، والحكومة (ESG)، بما يتماشى مع معايير الاتحاد الأوروبي. تزايدت عمليات التفتيش من قبل الوكالات التنفيذية السويسرية على سجلات الملكية المستفيدة والوسطاء الماليين، بما يتماشى مع توصيات مجموعة العمل المالي (المجلس الفيدرالي السويسري).

• من المتوقع أن تحافظ سويسرا في عام 2025 على مكانتها كمجال مواتي للأعمال، ولكن يجب على الشركات التنقل في مشهد امتثال أكثر تعقيدًا.
• إن التنفيذ الفعال ورصد الحد الأدنى من الضرائب، والمتطلبات المتعلقة بالشفافية، وESG سيكون حاسمًا لجاذبية سويسرا وسمعتها.
• من المتوقع أن يستمر الحوار بين المنظمين ومجتمع الأعمال لتحسين الإطارات ودعم الاستثمار المستدام والابتكار.

التجارة عبر الحدود والامتثال الدولي

منظومة قانون الأعمال في سويسرا للتجارة عبر الحدود والامتثال الدولي تبقى قوية وقابلة للتكيف اعتبارًا من عام 2025، مما يعكس الدور المركزي للبلد في التجارة العالمية. يتشكل التشريع السويسري من موقعه الاستراتيجي في أوروبا – غير ويتانات ولكن قريب من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية – ويمتثل للمعايير الدولية في التجارة، ومكافحة الفساد، والشفافية المالية.

تشمل الأدوات القانونية الرئيسية التي تنظم التجارة عبر الحدود القانون الفيدرالي السويسري بشأن تطبيق المعاهدات الدولية، وقانون الجمارك، والاتفاقيات الثنائية مع الاتحاد الأوروبي، والتي تسهّل حركة البضائع بينما تتطلب الامتثال للوائح السويسرية والأوروبية. تسهم سويسرا في رابطة التجارة الحرة الأوروبية (EFTA) والعديد من اتفاقيات التجارة الحرة في تقليل التعريفات والإجراءات الجمركية المعقدة للشركات السويسرية.

شهدت السنوات الأخيرة زيادة في التركيز التنظيمي على مكافحة غسيل الأموال (AML)، وضوابط التصدير، والامتثال للعقوبات. تقوم الحكومة السويسرية بتحديث تنظيماتها باستمرار لتتوافق مع المعايير الدولية المتطورة التي وضعتها منظمات مثل المنظمة OECD وFATF. في عام 2023، نفذت سويسرا تعديلات على قانون مكافحة غسيل الأموال، حيث وسعت التزامات العناية الواجبة للوسطاء الماليين وبعض القطاعات غير المالية – وهو اتجاه من المتوقع أن يستمر حتى عام 2025 وما بعده (المجلس الفيدرالي السويسري).

فيما يتعلق بضوابط التصدير، تقوم السكرتارية العامة للشؤون الاقتصادية السويسرية (SECO) بفرض الامتثال للعقوبات الدولية والامتيازات، خاصة ردًا على التطورات الجيوسياسية. اعتبارًا من أوائل عام 2024، اعتمدت سويسرا وطبقت جميع العقوبات الخاصة بالاتحاد الأوروبي ضد روسيا، مما يفرض على الشركات السويسرية فحص المعاملات والشركاء التجاريين للامتثال (سكرتارية الشؤون الاقتصادية السويسرية (SECO)). من المتوقع أن تبقى هذه التدابير سارية، مع احتمال تحديث تنظيمي مستمر في السنوات القادمة.

إحصائيًا، يبقى حجم التجارة عبر الحدود في سويسرا مرتفعًا: في عام 2023، تجاوزت الصادرات 260 مليار فرنك سويسري، مع حساب الاتحاد الأوروبي لأكثر من 50% من التجارة الخارجية السويسرية (المكتب الفيدرالي السويسري للإحصاءات). يبرز ذلك أهمية الامتثال المستمر للإنفاذ القوانين السويسرية والدولية بالنسبة للشركات المعنية بالتجارة الخارجية.

نتطلع إلى الأمام، يجب على الشركات السويسرية توقع المزيد من التعديلات التنظيمية في مجالات التجارة الرقمية، وحماية البيانات، ومعايير ESG (البيئة والمجتمع والحوكمة)، حيث تسعى سويسرا للحفاظ على سمعتها كمركز آمن وجذاب للأعمال الدولية. ستكون إدارة الامتثال الاستباقية ومراقبة التطورات التشريعية ضرورة أساسية للشركات لتخفيف المخاطر القانونية والمالية في المعاملات عبر الحدود.

تحديثات قانون العمل: الحقوق والواجبات والمخاطر الجديدة

شهد قانون العمل السويسري تطورات كبيرة قبيل عام 2025 ، حيث تتشكل من خلال الإصلاحات التشريعية، والقرارات القضائية، وتوقعات العمل المتطورة. تُحكم علاقات العمل السويسرية بشكل أساسي بموجب قانون الالتزامات، وقانون العمل في الصناعة والتجارة (قانون العمل)، وعدد من الاتفاقيات الجماعية. ولاحظ أن الإطار القانوني السويسري يتميز بالمرونة، لكن الاتجاهات الأخيرة تشير إلى زيادة التنظيم حول حماية العمال وواجبات أصحاب العمل.

كان حدثًا رئيسيًا في عام 2024 هو موافقة البرلمان السويسري على التعديلات المتعلقة بالعمل عن بُعد والرقمنة. تعزز القواعد المعدلة من التزامات أصحاب العمل لضمان الصحة والسلامة، حتى للموظفين الذين يعملون عن بُعد. يجب على أصحاب العمل تقييم المخاطر المتعلقة بالمكاتب المنزلية، وتكييف مراقبة أوقات العمل، وتوفير المعدات اللازمة. تعكس هذه التغييرات التأكيد المستمر على استقرار العمل الهجين والبعيد ومن المتوقع أن يتم تطبيقها بالكامل في عام 2025 (سكرتارية الشؤون الاقتصادية السويسرية (SECO)).

كما قامت سويسرا بتحديث قوانين مكافحة التمييز في العمل. اعتبارًا من يناير 2025، تفرض القوانين الجديدة إجراءات أكثر صرامة لمنع ومعالجة التحرش في مكان العمل، بما في ذلك إنشاء قنوات تقرير أوضح وتدريب إلزامي للمديرين. يمكن أن تواجه الشركات الفاشلة في الامتثال عقوبات أعلى وعواقب سمعة (المكتب الفيدرالي للمساواة بين الجنسين).

مجال إصلاح آخر هو حماية المخبرين. اقترح المجلس الفيدرالي تشريعًا جديدًا لتعزيز الحماية القانونية للعاملين الذين يبلغون عن سوء التصرف، مما ينسجم مع المعايير السويسرية الأقرب إلى توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن حماية المخبرين. من المتوقع الانتهاء من هذه القواعد في أواخر عام 2025، وسيتعين على الشركات إنشاء أو تعديل أنظمة التقارير الداخلية الخاصة بها (المكتب الفيدرالي للعدل).

تظل مسألة الامتثال مصدر قلق حاسم. أفاد المفتشية السويسرية للعمال في عام 2023 أن 12% من الشركات التي تم تدقيقها كانت لديها انتهاكات تتعلق بوقت العمل أو أحكام الصحة والسلامة، مع توقع اتخاذ إجراءات إنفاذ متزايدة في عام 2025 (المفتشية السويسرية للعمال). علاوة على ذلك، استمر المحكمة العليا الفيدرالية في توضيح القواعد المتعلقة بالإنهاء والترك، مؤكدًا على الإجراءات والوثائق الشفافة (المحكمة العليا الفيدرالية في سويسرا).

نتطلع إلى الأمام، يجب على أصحاب العمل السويسرية التركيز على إدارة شاملة للامتثال، وإجراء تقييمات للمخاطر بشكل استباقي – خاصة فيما يتعلق بالعمل عن بُعد ومكافحة التمييز – ومراقبة دقيقة للتطورات التشريعية. مع استمرار التحول الرقمي وتوقعات المجتمع بشأن العدالة، من المتوقع أن يزداد التدقيق التنظيمي، مما يجعل الامتثال لقوانين العمل أولوية قصوى للأعمال في سويسرا.

التحول الرقمي: حماية البيانات، الذكاء الاصطناعي، وقوانين الأمن السيبراني

تتحكم التحولات الرقمية بشكل كبير في مشهد قانون الأعمال السويسري في 2025، مع التركيز القوي على حماية البيانات، والذكاء الاصطناعي (AI)، والأمن السيبراني. يستمر القانون الفيدرالي لحماية البيانات (FADP)، الذي دخل حيز التنفيذ في سبتمبر 2023، في التأثير الكبير. يرفع قانون FADP القانون السويسري أقرب إلى اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) للاتحاد الأوروبي، مما يقدم متطلبات أكثر صرامة لمراقبي البيانات، وحقوق فردية أقوى، وقواعد محسّنة لنقل البيانات عبر الحدود. يجب على الشركات السويسرية التأكد من الامتثال للالتزامات مثل إجراء تقييمات تأثير حماية البيانات، والحفاظ على سجلات أنشطة المعالجة، والإبلاغ عن انتهاكات البيانات في غضون 72 ساعة مفوض حماية البيانات والمعلومات الفيدرالي.

يؤدي ازدياد تقنيات الذكاء الاصطناعي إلى دفع سويسرا لتقييم إطارها التنظيمي. في حين أنه لا يوجد قانون مخصص للذكاء الاصطناعي اعتبارًا من أوائل عام 2025، نشر المجلس الفيدرالي السويسري تقريرًا في نوفمبر 2023 ي outlines مبادئ الذكاء الاصطناعي الموثوق به ويؤكد على ضرورة وجود لوائح خاصة بالقطاعات وإرشادات أخلاقية (المجلس الفيدرالي السويسري). تراقب الحكومة بعناية التطورات في الاتحاد الأوروبي، مثل قانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي، وقد تعدل القانون السويسري وفقًا لذلك في السنوات القادمة. في تلك الأثناء، من المتوقع أن تلتزم الشركات التي تستخدم أنظمة AI بقانون حماية البيانات (FADP) والمعايير القطاعية، بما في ذلك متطلبات الشفافية، والمساءلة، وعدم التمييز.

يبقى الأمن السيبراني أولوية قصوى للمنظمين والشركات السويسرية. تفرض قانون المعلوماتية الفيدرالية للأمن (FAIS)، الذي دخل حيز التنفيذ في يناير 2024، التزامات جديدة على مشغلي البنية التحتية الحيوية والسلطات الفيدرالية لتنفيذ تدابير قوية للأمن السيبراني، وإجراء تقييمات مخاطر منتظمة، والإبلاغ عن الحوادث السيبرانية الكبيرة وزارة العدل والشرطة الفيدرالية. في عام 2023، سجل المركز الوطني للأمن السيبراني (NCSC) أكثر من 30,000 تقرير عن الحوادث السيبرانية، بزيادة قدرها 15% مقارنة بالسنة السابقة، مما يعكس كل من التهديدات المتزايدة وآليات التبليغ المحسنة المركز الوطني للأمن السيبراني.

• يتعين على الشركات السويسرية زيادة الاستثمار في برامج الامتثال، وإدارة مخاطر الإنترنت، وتدريب الموظفين لتجنب الغرامات التنظيمية والأضرار السمعة.
• من المتوقع أن يتزايد التدقيق التنظيمي، خاصة فيما يتعلق بتدفقات البيانات عبر الحدود والاستخدام الأخلاقي للتقنيات الناشئة.
• من المحتمل أن تواصل سويسرا مشاركتها النشطة في التعاون الدولي بشأن تنظيم التحولات الرقمية والأمن السيبراني، مما يضمن التوافق مع المعايير العالمية.

نتطلع إلى الأمام، سيظل التحول الرقمي محورًا أساسيًا في قانون الأعمال السويسري. يجب أن تتوقع الشركات التطورات القانونية المستمرة في حماية البيانات، والذكاء الاصطناعي، والأمن السيبراني، مع الاعتبار الشديد للامتثال والشفافية.

البيئة والمجتمع والحوكمة: المتطلبات القانونية للشركات السويسرية

في عام 2025، تظل الامتثال للمعايير البيئية، والاجتماعية، وبحكم قانون الحوكمة (ESG) قضية مركزية في القانون الأعمال السويسري، المدفوعة بالتغييرات التنظيمية المحلية المتطورة والتوافق مع المعايير الدولية. قامت سويسرا بتقوية إطارها القانوني لتعزيز الاستدامة المؤسسية، مما يعكس كل من الطلب العام وتوقعات المستثمرين العالميين.

كان تطويرًا بارزًا هو سن قانون الالتزامات السويسري المعدل (CO)، الذي mandates منذ عام 2022 الشركات السويسرية الكبرى لنشر تقارير سنوية غير مالية. يجب أن تتناول هذه التقارير القضايا البيئية (بما في ذلك أهداف Co₂)، والمسائل الاجتماعية والعمالية، واحترام حقوق الإنسان، وجهود مكافحة الفساد. ينطبق هذا القانون على الشركات التي تتجاوز 500 موظف و20 مليون فرنك سويسري في الأصول أو 40 مليون فرنك سويسري في الإيرادات، بما في ذلك الشركات المدرجة والبنوك الكبيرة والمؤسسات المالية. تطبق الآن المتطلبات الصارمة للعناية الواجبة وإعداد التقارير على الشركات التي تتعرض لمخاطر العمل القسري أو تتطلب المعادن/المعادن من المناطق المتأثرة بالنزاع (المكتب الفيدرالي للعدالة).

تتولى الأطراف المدققة المسؤولية عن الامتثال لفقرة ESG في القانون السويسري، حيث تتحقق من وجود الإفصاحات المطلوبة، على الرغم من عدم دقتها الجوهرية. بالتوازي، قدمت الحكومة السويسرية متطلبات بشأن الإفصاحات المالية ذات الصلة بالمناخ بما يتماشى مع توصيات فريق العمل المعني بالإفصاحات المالية المناخية (TCFD). تستهدف هذه الالتزامات، التي تدخل حيز التنفيذ للسنوات المالية التي تبدأ في عام 2024، الشركات العامة الكبرى، والبنوك، وشركات التأمين، مما يلزمها بالإبلاغ عن المخاطر المناخية، والاستراتيجيات، وتدابير التخفيف (المجلس الفيدرالي السويسري).

يزداد التدقيق التنظيمي: في عام 2023، كلف المجلس الفيدرالي سكرتارية الشؤون المالية الدولية بتقييم الحاجة إلى زيادة تنظيم ESG، بما في ذلك إمكانية فرض العناية الواجبة الإلزامية لمزيد من المواضيع الخاصة بالاستدامة وإمكانات تشديد قواعد تأثير التوجه الأخضر. من المتوقع أن تتزايد إجراءات الإنفاذ ومخاطر السمعة مع قيام السلطات بتحديث الإرشادات وزيادة الوعي العام حولها (سكرتارية الشؤون المالية الدولية).

• تقدر أن أكثر من 1,200 شركة سويسرية تخضع مباشرة لمتطلبات التقارير غير المالية (المكتب الفيدرالي للعدالة).
• تعتبر سويسرا من بين أولى الدول الأوروبية التي تقدم قواعد الإفصاح الملزمة المناخية للشركات الكبيرة (المجلس الفيدرالي السويسري).

في المستقبل، يجب أن تتوقع الشركات السويسرية تشديد التنظيمات المتعلقة بـ ESG، مع تركيز خاص على تأثير المناخ، وشفافية سلسلة الإمدادات، وإنفاذ مكافحة الغسيل الأخضر. ستكون الامتثال الاستباقي، والضوابط الداخلية الفعالة، والتواصل الشفاف مع أصحاب المصلحة أمرًا حيويًا للامتثال القانوني والترتيب التنافسي في السوق السويسرية والدولية.

حل النزاعات والتحكيم في السياق السويسري

تظل سويسرا مركزًا عالميًا لحل النزاعات والتحكيم، وذلك بفضل البيئة القانونية المستقرة، والحياد، والإطار القانوني القوي. يوفر قانون الإجراءات المدنية السويسري (CPC) وقانون القانون الدولي الخاص (PILA) العمود الفقري لكل من آليات حل النزاعات المحلية والدولية. في السنوات الأخيرة، قامت سويسرا بإصلاحات لتعزيز مشهد التحكيم الخاص بها، لضمان استمرار جاذبيتها للأطراف التجارية في 2025 وما بعدها.

تشمل التطورات التشريعية الرئيسية الفصل المعدل 12 من قانون القانون الدولي الخاص (PILA)، الذي دخل حيز التنفيذ في يناير 2021. أوضحت هذه التعديلات القواعد الإجرائية وقدمت مرونة أكبر، من خلال السماح بالتقديمات الإلكترونية وتبسيط الطعن في جوائز التحكيم أمام المحكمة العليا الفيدرالية السويسرية. من المتوقع أن تعزز الإصلاحات من سمعة سويسرا بوصفها هيئة صديقة للتحكيم في السنوات القادمة.

تدير مؤسسة التحكيم السويسرية Swiss Arbitration Centre عددًا كبيرًا من القضايا سنويًا، حيث يشارك فيها أطراف من أكثر من 80 دولة. في عام 2023، أفاد المركز بتسجيل 82 قضية جديدة، حيث كانت حوالي 75% منها دولية. لا تزال قواعد التحكيم الدولية السويسرية 2021 مُعتمدة على نطاق واسع، مما يعزز الفعالية والسرية واستقلال الأطراف.

تدعم المحاكم السويسرية مبدأ التحكيم بشكل عام، حيث تتمتع عادةً بصلاحيات لتنفيذ جوائز التحكيم والتأكيد على صحتها وفقًا لاتفاقية نيويورك، التي كانت سويسرا طرفًا فيها منذ عام 1965. تُظهر السوابق القضائية من المحكمة العليا الفيدرالية وجود حد مرتفع للتدخل القضائي، مما يعزز مكانة سويسرا كمكان محايد وموثوق لحل النزاعات.

فيما يتعلق بالامتثال، يجب أن يلتزم المحامون السويسريون بقانون السلوك السويسري للمحامين والمتطلبات التي حددتها جمعيات المحامين الكانتونية. يرحب أيضاً بالمستشارين الدوليين المشاركين في التحكيم منذ سويسرا، مما يعكس ثقافة قانونية منفتحة وعالمية (جمعية المحامين السويسريين).

نتطلع إلى الأمام، يبقى آفاق حل النزاعات والتحكيم في سويسرا قوية. من المتوقع أن تؤدي الرقمنة إلى تبسيط الإجراءات بشكل أكبر، مع زيادة استخدام جلسات التحكيم الافتراضية والتقديم الإلكتروني. إن قدرة سويسرا التشريعية، وخبرتها القضائية، وترابطها العالمي تجعل منها وجهة مفضلة لحل نزاعات الأعمال المعقدة عبر الحدود حتى عام 2025 وما بعده.

إحصائيات رئيسية: إنفاذ قانون الأعمال واتجاهات الامتثال

يتسم مشهد قانون الأعمال في سويسرا بإنفاذ قوي وثقافة قوية من الامتثال، مما يعكس سمعة البلاد الطويلة الأجل للثقة القانونية والاستقرار الاقتصادي. في عام 2025، توضح العديد من الإحصائيات والاتجاهات الرئيسية الحالة الحالية ونظرة المستقبل لانتشار وإنفاذ قانون الأعمال.

• تأسيس الشركات والإفلاس: اعتبارًا من أحدث البيانات، تمتلك سويسرا أكثر من 600,000 شركة مسجلة، حيث سجل المكتب الفيدرالي التجاري السويسري حوالي 40,000 تأسيس شركة جديدة سنويًا. ظلت حالات إفلاس الشركات مستقرة نسبيًا، وبلغت حوالي 6,000 حالة إفلاس في عام 2024، مما يعكس زيادة معتدلة نتيجة لعدم اليقين الاقتصادي العالمي.
• امتثال مكافحة غسيل الأموال (AML): تواصل سويسرا تعزيز إطارها لمكافحة غسيل الأموال بما يتماشى مع توصيات FATF. في عام 2024، أجرت السلطات الإشرافية أكثر من 1,000 فحص ميداني للوسطاء الماليين، مما أسفر عن 220 إجراء إنفاذ رسمي لعدم الامتثال، وفقًا للسلطة المالية السويسرية (FINMA).
• إنفاذ قانون المنافسة: أفادت لجنة المنافسة (COMCO) بأنها فتحت 14 تحقيقًا جديدًا حول الممارسات غير التنافسية وفرضت غرامات إجمالية قدرها 80 مليون فرنك سويسري في عام 2024. تظل قطاعات مثل المستحضرات الصيدلانية، والبناء، والخدمات الرقمية تحت المراقبة المستمرة.
• حوكمة الشركات ومتطلبات ESG: بعد اعتماد قانون الالتزامات السويسرية المعدل ومتطلبات الإفصاح الجديدة لـ ESG، باتت أكثر من 1,200 شركة مدرجة والكيانات الكبرى ذات المصلحة العامة خاضعة للتقارير غير المالية الإلزامية. قدمت سرية الشؤون الاقتصادية السويسرية (SECO) إرشادات لتيسير الامتثال، وتشير التقارير الأولية إلى معدلات عالية من التبني (أكثر من 90%) بين الشركات المعنية.
• حل النزاعات: تواصل المحاكم السويسرية إدارة النزاعات التجارية بكفاءة، حيث تعالج المحكمة العليا الفيدرالية السويسرية أكثر من 7,800 حكمًا في القانون المدني في عام 2024، من بينها حوالي 1,100 تتعلق بالقضايا التجارية. لا يزال متوسط مدة التقاضي التجاري أقل من 18 شهرًا، مما يبرز كفاءة النظام.

نتطلع إلى الأمام، من المتوقع أن تزيد وكالات الإنفاذ من تركيزها على مكافحة غسيل الأموال والمنافسة الرقمية وامتثال ESG. على الأرجح سيستمر بيئة سويسرا التنظيمية بالحفاظ على تركيز قوي على الشفافية، والمساءلة، والتوافق مع المعايير الدولية، مما يجعلها ولاية رائدة في الامتثال لقانون الأعمال في أوروبا.

التوقعات المستقبلية: التطورات القانونية المتوقعة حتى 2030

من المتوقع أن يتطور مشهد قانون الأعمال في سويسرا بشكل كبير حتى عام 2030، متشكلًا من خلال الإصلاحات التشريعية المحلية والاتجاهات التنظيمية الدولية. تُتوقع عدة مواضيع رئيسية لدفع التغييرات، بما في ذلك متطلبات الاستدامة، والرقمنة، وحوكمة الشركات، والامتثال عبر الحدود.

واحدة من أهم التطورات هي التكيف المستمر للقانون السويسري ليتماشى مع معايير الاتحاد الأوروبي، رغم أن سويسرا ليست عضوًا في الاتحاد الأوروبي. في السنوات الأخيرة، قامت سويسرا بمواءمة تشريعاتها تدريجياً بشأن مكافحة غسيل الأموال، والشفافية المؤسسية، والمنافسة مع التوجيهات الأوروبية. من المتوقع أن تستمر هذه الاتجاهات، لا سيما في مجالات الإفصاح عن ESG والالتزامات المتعلقة بسلاسل الإمداد. من المحتمل أن يؤدي قانون الالتزامات السويسري المعدل، الذي دخل حيز التنفيذ في 2023 مع أحكام جديدة بشأن المساواة بين الجنسين والشفافية، أن يكون قاعدة لمزيد من التحديثات التشريعية على مدار العقد (المجلس الفيدرالي السويسري).

ستكون الرقمنة دافعًا آخر للتغيير القانوني. جلب القانون الفيدرالي لحماية البيانات (revFADP)، الذي تم تطبيقه في سبتمبر 2023، القانون السويسري بشأن حماية البيانات أقرب إلى اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) الخاصة بالاتحاد الأوروبي. من المتوقع حدوث مزيد من التنقيحات والقواعد المحددة للقطاعات حيث تتزايد نماذج الأعمال الرقمية ويتوسع استخدام الذكاء الاصطناعي، وتقنيات البلوكشين، وحلول التكنولوجيا المالية في التجارة السويسرية (مفوض حماية البيانات والمعلومات الفيدرالي). ينبغي أن تتوقع الشركات تنظيمات إضافية تتناول الأمن السيبراني، والهوية الرقمية، وتدفقات البيانات عبر الحدود.

ستنتقل المسؤولية المؤسسية والاستدامة أيضًا إلى بؤرة الضوء التنظيمية. ووفقًا للتشريع لعام 2022 الذي ي exige التقارير غير المالية من الشركات السويسرية الكبرى، تتوقع مشروعات جديدة أو محدثة تتعلق بالإفصاحات المتعلقة بالمناخ والعناية الواجبة لحقوق الإنسان بحلول عام 2030. أشارت الحكومة السويسرية إلى مراجعة مستمرة لهذه الإطارات ومراقبة مبادرات الاتحاد الأوروبي مثل توجيه الإفصاح عن الاستدامة المؤسسية (CSRD) لتحقيق توافق محتمل (سرية الشؤون الاقتصادية السويسرية).

تسجل الإحصائيات الرئيسية البيئة الأعمال السويسرية القوية: اعتبارًا من 2023، كان هناك أكثر من 600,000 شركة نشطة، تمثل قطاعات المالية والخدمات المهنية نحو 10% من الناتج المحلي الإجمالي (المكتب الفيدرالي السويسري للإحصاءات). ومع ذلك، فإن الأعباء الجديدة للامتثال، خاصة بالنسبة للشركات الصغيرة والمتوسطة، تمثل مصدر قلق. تسعى السلطات التنظيمية في سويسرا إلى تحقيق توازن يحافظ على التنافسية أثناء الوفاء بتوقعات دولية.

بشكل عام، ستشهد السنوات الخمس المقبلة سويسرا تصقل قانون الأعمال الخاص بها لمواجهة التحديات العالمية، والابتكار الرقمي، والاستدامة، مما يضمن جاذبيتها الأساسية كمركز للأعمال مع التكيف مع متطلبات الأطراف المعنية والتنظيمية المتطورة.

المصادر والمراجع

• سكرتارية الشؤون الاقتصادية السويسرية
• مفوض حماية البيانات والمعلومات الفيدرالي
• المكتب الفيدرالي السويسري للإحصاءات
• وزارة المالية الفيدرالية
• الإدارة الفيدرالية للضرائب
• المكتب الفيدرالي للمساواة بين الجنسين
• المكتب الفيدرالي للعدالة
• المفتشية السويسرية للعمال
• المحكمة العليا الفيدرالية في سويسرا
• المركز الوطني للأمن السيبراني
• سكرتارية الشؤون المالية الدولية
• قانون القانون الدولي الخاص (PILA)
• مركز التحكيم السويسري
• جمعية المحامين السويسريين
• المكتب الفيدرالي التجاري السويسري
• لجنة المنافسة (COMCO)