カンボジアの労働法を理解する：包括的ガイド。

カンボジア、東南アジアに位置する豊かな歴史と発展中の経済を持つ国は、特に繊維産業、農業、観光業において様々な分野で顕著な成長を示しています。国がより多くの投資を引き付け、労働条件を改善しようとしている中で、カンボジアの労働法の細部を理解することは、企業と労働者の両方にとって非常に重要です。このガイドは、カンボジアの労働法の主要な側面についての概要を提供し、公正な労働規制を確保し、効果的な労働力を生み出すことの重要性を強調します。

法的枠組み

カンボジアの主要な労働法は現在、1997年労働法であり、労働省（MLVT）によって発表された改正および規則が含まれています。この法律は、雇用者と労働者の権利と義務について規定しており、労働契約、労働条件、賃金、休暇の権利、紛争処理などのテーマが含まれています。

労働契約

カンボジアでは、労働契約は固定契約（FDCs）または無期契約（UDCs）のいずれかになります。

– FDCs: これらの契約は書面で作成され、最長2年を超えることはできません。契約は延長可能ですが、許可される最大期間までのみです。
– UDCs: こちらはより柔軟で、延長の必要がありません。UDCsを終了する際は厳格な手続きに従う必要があり、通常は大きな補償の支払いが伴います。

労働時間と残業

カンボジアの標準的な労働時間は1日8時間、週48時間です。労働法では、この時間を超える労働は残業として支払われる必要があり、通常は通常時給の150%です。週末や祝日の残業は通常より高く、200%のレートで支払われることが多いです。

賃金と福利厚生

カンボジア政府は、特に繊維産業および靴産業向けに最低賃金を設定しており、定期的に見直されています。最新の更新時点で、これらの業界の最低賃金は月194ドルに設定されています。雇用者はまた、年次ボーナス、勤続年数に基づく補償、通勤、食事、その他の支援を含む追加の福利厚生を提供する必要があります。

休暇

カンボジアの労働者は、以下のような各種の休暇を取得する権利があります：

– 年次休暇: 労働者は、勤務する毎月1.5日の有給休暇を享受し、年間18日間になります。
– 病気休暇: 労働者は医療証明書を持って病気休暇を取得できます。最初の勤務年では100%の給与が支払われ、2年目には50%に減少し、その後の年でも減少します。
– 産休: 女性労働者は、少なくとも1年間勤務した場合、半分の給与で90日の産休を享受できます。
– 国民の祝日: カンボジアは21日の国民の祝日を認識しており、これは世界で最も多いものの一つであり、この期間中は労働者は全額の給与を受け取ります。

安全と労働条件

カンボジアの法律は、職業健康安全（OHS）に強い重点を置いています。雇用者は安全な労働環境を確保し、必要な安全装置と訓練を提供する必要があります。政府機関は、基準の遵守を促進し、コンプライアンスを確保するために定期的に検査を行っています。

紛争処理

労働法は、個人または団体の労働紛争を解決するための具体的な手続きを明示しています。紛争解決のメカニズムには、調停、仲裁が含まれ、必要に応じて労働仲裁委員会（LAC）による審理が行われます。通常、紛争は平和的かつ迅速に解決されるよう努められます。

外国人労働者と労働許可証

外国人労働者はカンボジアの労働市場において重要な役割を果たしています。彼らはMLVTから労働許可証と労働カードを取得する必要があります。外国人を雇用する雇用者は、これらの個人が現行の入国および労働規制を遵守していることを確認する必要があります。

<b{課題と今後の発展の方向性

包括的な法的枠組みが存在するにもかかわらず、法律の施行と継続的な実施において課題が存在します。児童労働、非公式な労働形態、労働検査の不足などの問題は、継続的な注意を必要としています。カンボジア政府は国際機関と協力し、労働基準の改善と労働者の権利保護に向けた努力を続けています。

最終的に、カンボジアの労働法を理解することは、企業と労働者の両方にとって法的遵守を確保し、公正で安全かつ効果的な労働環境を生み出すために非常に重要です。カンボジアが経済的に成長を続ける中で、厳格な労働法は、持続可能な発展と労働力の生活の質の向上において重要な役割を果たします。