Tajland, zemlja jugoistočne Azije poznata po bogatoj kulturi, prirodnim lepotama i užurbanim gradovima, postala je ključni igrač na globalnoj poslovnoj sceni. Sa ekonomijom koja se razvija na osnovu turizma, poljoprivrede, proizvodnje i usluga, Tajland sve više privlači strane investitore i strance. Razumevanje zakona o radu u Tajlandu veoma je važno za poslodavce i radnike kako bi se osigurao harmoničan radni ambijent i poštovanje zakona. Ovaj vodič će sveobuhvatno istražiti prirodu zakona o radu u Tajlandu.
Zakon o zaštiti rada (LPA): Osnova zakona o radu
Zakon o zaštiti rada (LPA), prvobitno donet 1998. godine i kasnije izmenjen, služi kao glavni pravni akt koji reguliše radnu snagu u Tajlandu. LPA obuhvata različite aspekte rada kao što su radno vreme, plate, godišnji odmori, prekid ugovora i bezbednost na radu. Ministarstvo rada i relevantne institucije nadgledaju sprovođenje ovog zakona.
Radno vreme i prekovremeni rad
Prema LPA, standardno radno vreme u Tajlandu ne bi trebalo da prelazi osam sati dnevno i četrdeset osam sati nedeljno. U poslovima koji predstavljaju rizik za zdravlje, radno vreme ne bi trebalo da prelazi sedam sati dnevno i četrdeset dva sata nedeljno. Prekovremeni rad zahteva saglasnost obe strane i kompanija mora platiti prekovremeni rad. U zavisnosti od situacije, stopa plaćanja za prekovremeni rad kreće se od 1,5 do 3 puta više od uobičajene satnice.
Plate i propisi o minimalnoj plati
U Tajlandu, minimalna plata se određuje prema regionu i redovno se preispituje od strane Komisije za plate. Trenutno, minimalna plata se kreće od 313 do 336 Bahta dnevno, u zavisnosti od provincije. Plate se moraju isplaćivati najmanje jednom mesečno, a poslodavcima je zabranjeno da odbijaju platu osim u zakonski propisanim slučajevima kao što su porezi, doprinosi za socijalno osiguranje i odbici sa pristankom radnika.
Prava na odmor
Radnici u Tajlandu imaju pravo na sledeće vrste odmora:
– Godišnji odmor: Nakon što rade punih godinu dana, radnici imaju pravo na najmanje šest dana plaćenog godišnjeg odmora.
– Bolovanje: Radnici mogu uzeti najviše 30 dana plaćenog bolovanja godišnje. Nakon tri uzastopna dana bolovanja, može biti potrebno medicinsko uverenje.
– Porodiljski odmor: Žene radnice imaju pravo na 98 dana porodiljskog odmora, od čega 45 dana plaća poslodavac, a ostatak pokriva socijalno osiguranje.
– Ostali odmori: Radnici takođe imaju pravo na odmor zbog ličnih stvari, vojne obaveze i drugih specifičnih situacija prema zakonu.
Prekid ugovora i otpremnine
LPA Tajlanda pruža jasne smernice o prekidu radnog ugovora i otpremninama. Radnici kojima je ugovor prekinut bez razloga dobiće otpremninu na osnovu svog radnog staža:
– Ispod 120 dana: Nema otpremnine.
– Od 120 dana do manje od jedne godine: 30 dana plate.
– Od jedne do manje od tri godine: 90 dana plate.
– Od tri do manje od šest godina: 180 dana plate.
– Od šest do manje od deset godina: 240 dana plate.
– Deset godina i više: 300 dana plate.
Prekid ugovora odmah nakon otkrivanja ozbiljnog prekršaja ne daje pravo na otpremninu. Međutim, poslodavac mora poštovati pravilan postupak i pravila prilikom takvih prekida.
Socijalno osiguranje i beneficije
Zakon o socijalnom osiguranju propisuje da i poslodavci i radnici moraju uplaćivati doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Ovaj fond pruža različite beneficije uključujući zdravstvenu zaštitu, dečije naknade, naknade za invalidnost, porodiljske naknade i starosne penzije. Uobičajeni doprinos iznosi oko 5% plate radnika, uz određeni maksimalni limit.
Radna dozvola i viza
Za strane državljane koji žele da rade u Tajlandu, posjedovanje važeće radne dozvole i vize je obavezno. Ovaj proces uključuje nekoliko koraka, uključujući ponudu za posao, sponzora sa strane poslodavca i podnošenje zahteva Ministarstvu rada. Iako je Tajland otvoren za strane talente, veoma je važno strogo poštovati propise o imigraciji i radu kako bi se izbegle pravne posledice.
Zaključak
Pametno snalaženje u složenim pitanjima zakona o radu u Tajlandu veoma je važno za održavanje usklađenosti i podsticanje pozitivnih odnosa između poslodavaca i radnika. Pravni sistem Tajlanda ima za cilj da izbalansira interese preduzeća i osigura pravedno postupanje prema radnicima. Ažuriranjem informacija i poštovanjem ovih propisa, poslodavci mogu doprineti prosperitetnom i pravnom radnom okruženju u dinamičnoj ekonomiji Tajlanda.
Relevantni linkovi o razumevanju zakona o radu u Tajlandu: