У Антіохії, Каліфорнія, працівники на гіпсовому заводі Georgia-Pacific досягли важливого угоди після тритижневої страйку, котра була зосереджена переважно на суперечках щодо зарплат. Нова угода на чотири роки включає суттєве підвищення зарплати, яке починається з 6-відсоткового збільшення в перший рік, а потім передбачає 3-відсоткові підвищення в кожному з наступних трьох років. Цю угоду сприяла Міжнародна профспілка працівників портових складів, Місцевий 6, у відповідь на первісний відмову працівників від раніше запропонованої угоди на три роки.
Після тривалих обговорень члени профспілки досягли консенсусу щодо умов компанії. Для працівників ця нова угода означає збільшення погодинної ставки для початкових позицій з 27.60 доларів до приблизно 29.25 доларів. Крім коригувань зарплат, співробітники отримають задню оплату з липня, коли їхня попередня угода закінчилася.
Представники Місцевого 6 висловили бажання швидко і безпечно повернутися на робоче місце. Профспілка визнала подвійні труднощі, з якими стикалися через страйк та бізнес-операції, оскільки компанія мала витрати на найм замісних працівників. Хоча реакції на нову угоду варіювалися серед членів, багато хто з них позитивно оцінили початкове підвищення.
Питання безпеки на робочому місці, пов’язані зі скляними волокнами та антисанітарними умовами, також були розглянуті під час переговорів, причому керівництво зобов’язалося оцінювати та покращувати ці питання. Протягом страйку підтримка спільноти, в тому числі зусилля зі збору коштів, посилила зусилля працівників.
Уповноваження працівників: Поради, життєві хитрощі та висновки з недавніх трудових переговорів
З недавнім розв’язанням страйку на гіпсовому заводі Georgia-Pacific в Антіохії, Каліфорнія, існує безліч уроків і висновків для працівників і профспілок по всіх галузях. Чи ви працюєте, чи є частиною профспілки, чи є роботодавцем, є ключові поради і життєві хитрощі, які слід враховувати, а також цікаві факти, пов’язані з трудовими переговорами та правами на робочому місці.
1. Розуміння своїх прав:
Багато працівників можуть не бути повністю обізнаними про свої права в контексті трудових переговорів і страйків. Важливо знайомитися з трудовим законодавством і угодою про колективні переговори вашої профспілки. Організації, такі як Національна рада трудових відносин (NLRB), надають цінні ресурси, які можуть уповноважити працівників.
2. Ефективна комунікація є ключовою:
Ефективна комунікація з представниками профспілки може суттєво змінити ситуацію в переговорах. Завжди висловлюйте свої занепокоєння та пропозиції під час зустрічей. Це може допомогти забезпечити, щоб ваші пріоритети були враховані, подібно до працівників на Georgia-Pacific, які успішно підняли питання про заробітну плату та безпеку на робочому місці.
3. Залучайте підтримку громади:
Підтримка громади може бути потужним інструментом у трудових суперечках. Під час страйків або переговорів подумайте про організацію заходів зі збору коштів або програм по залученню громади для збору підтримки. Успішні зусилля зі збору коштів під час страйку в Антіохії є наочним прикладом того, як солідарність громади може зміцнити позиції працівників.
4. Будьте готові до переговорів:
Підготовка є важливою для будь-яких переговорів. Збирайте дані про стандарти зарплат у галузі, проблеми безпеки та умови праці. Представлення дієвої інформації може зміцнити вашу позицію. Наприклад, працівники в Антіохії були озброєні даними про розриви в зарплатах і проблеми безпеки, що відіграло роль у їх успішних переговорах.
5. Пріоритет безпеки на робочому місці:
Якщо питання безпеки є викликом, задокументуйте їх і привертайте увагу вашої профспілки та керівництва. Співробітники не повинні відчувати тиск на роботу в небезпечних умовах. Справа Georgia-Pacific підкреслила важливість вирішення питань безпеки на робочому місці, що призвело до зобов’язань керівництва покращити умови.
6. Знайте важливість своєчасності:
Своєчасність може бути вирішальною в переговорах. Знайомтеся з операційними циклами компанії та її фінансовим станом, щоб краще визначити терміни ваших запитів на підвищення зарплат або зміни. Успішні переговори на Georgia-Pacific відбулися після уважного розгляду своєчасності та готовності членів.
7. Будьте в курсі технік переговорів:
Розуміння різних технік переговорів може покращити вашу стратегію. Техніки, такі як “переговори на основі інтересів”, можуть допомогти знайти спільну мову між потребами працівників і можливостями керівництва.
8. Розуміння задньої оплати:
Будьте обізнані про свої права щодо задньої оплати. Такі угоди можуть суттєво вплинути на ваш дохід, особливо якщо попередня угода закінчилася без нової на її місці. Як показано в Антіохії, працівники отримали задню оплату з моменту закінчення їх останньої угоди.
9. Використовуйте ресурси вашої профспілки:
Більшість профспілок мають багато ресурсів і досвідчених представників. Не соромтеся використовувати ці ресурси для стратегій переговорів, інформації та підтримки в складні часи.
10. Залишайтеся залученими та освіченими:
Продовжуйте навчання про трудові права, тактики переговорів і проблеми на робочому місці. Регулярно відвідуйте зустрічі профспілок і навчальні сесії, щоб бути в курсі новин у законодавстві про працю та дій профспілок.
Ці висновки служать для уповноваження працівників і позитивно впливають на трудові переговори в цілому. Для отримання додаткової інформації про трудові права та стратегії переговорів, ви можете відвідати сайт NLRB для комплексних ресурсів та рекомендацій.
