韩国，作为亚洲最发达的经济体之一，被认为拥有充满活力的商业环境，具备创新、技术进步和高素质的劳动力。然而，在韩国广泛导航劳动法对在这个充满活力的市场中运营的企业来说是极其重要的。本文提供了对韩国劳动法基本方面的概述，涉及到员工权利、雇主义务和管理劳动关系的法律体系等关键因素。
法律框架和法律效力
管理韩国劳动的主要法律工具是《劳动标准法（LSA）》、《劳动关系法》和《职业机会平等法和劳动家庭平衡支持法》。这些法律规定了雇主和员工的基本原则和义务。
《劳动标准法（LSA）》：LSA是韩国劳动法的核心。它规定了工作条件的最低标准，包括工资、工作时间、休假和解雇。重要的是，LSA适用于韩国所有企业，确保员工的基本权利在全国范围内得到保护。
《劳动关系法》：该法主要涉及工会的成立和运作、集体谈判和争议解决。该法的目标是促进劳动与管理之间的健康工作关系，并保护员工组织和参与集体活动的权利。
《职业机会平等法和劳动家庭平衡支持法》：该法侧重于防止工作场所的歧视并增强性别平等。它还包括支持家庭平衡的规定，例如产假和灵活工作安排。
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